La usabilidad del hotsite en el proceso de búsqueda de empleo contribuye para la percepción positiva de los candidatos del Programa Suzano Mais Emprego
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i5.28182Palabras clave:
Desempleo; Mercado de trabajo; Navegación en la web; Ofertas de empleo.Resumen
El actual escenario político, económico y social ha contribuido al aumento del número de parados en los últimos años y tiende a seguir creciendo en el corto plazo. Como resultado, el numero de personas que buscan reincorporarse al mercado laboral aumentó durante la crisis sanitaria. Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo verificar el grado de instrucción de los profesionales que utilizan el Programa Suzano Mais Emprego de la Prefectura Municipal de Suzano, y este es un factor determinante para el llenado de una página web para la visualización y candidatura de las oportunidades de empleo disponibles. Por lo tanto, se realizó un experimento social con las 31 personas, seguido de una entrevista basada en la aplicación de un cuestionario para la recolección de datos. Nuestros resultados sugieren que los usuarios con una educación básica completa y/o una educación superior pueden acceder y realizar el llenado de la página web sin muchas dificultades. Además, se observó que el conocimiento en computación/navegación web es una característica importante para la autonomía y usabilidad del formulario web para los participantes. Así, concluimos que la creación de un hotsite es viable, siempre que se adopten algunas medidas que atiendan a todos los candidatos que utilizan los servicios del Programa Suzano Mais Emprego, ya que el uso de medios digitales en la intermediación del proceso de reclutamiento y selección puede promover la agilidad. en la búsqueda de empleo, reducción de desperdicios y exposición a riesgos tanto de los ciudadanos que buscan trabajo como de los empleados del programa, y permitir el reporte de control y estadísticas para la Alcaldía de Suzano.
Citas
Araújo, J. P. F.; Antigo, M.F. (2016). Desemprego e qualificação da mão de obra no Brasil. Revista de Economia Contemporânea, 20(2),308–35.
Baylão, A. L. S.; Rocha, A. P. S. (2014) A importância do Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização Empresarial. Simpósio de
Excelência em Gestão e Tecnologia.
Cacciamali, M. C.; Ligiéro, A.P.; Matos, F. (2008). Desenho e gestão de uma política pública de intermediação de mão-de-obra. Idéias e Tendências Em Foco 1:9-48.
Caged, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. (2021a). Perfil do Munícipio. https://bi.mte.gov.br/bgcaged/caged_perfil_municipio/index.php
Caged, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. (2021b). Painel de Informações do Novo Caged. eyJrIjoiNWI5NWI0ODEtYmZiYy00Mjg3LTkzNWUtY2UyYjIwMDE1YWI2IiwidCI6IjNlYzkyOTY5LTVhNTEtNGYxOC04YWM5LWVmOThmYmFmYTk3OCJ9
Costa, S. S. (2020). Pandemia e Desemprego no Brasil. Revista de Administração Pública, 54 (4), 969-78.
Costa, D. H. R (2021). Avaliação preliminar dos efeitos do Paycheck Protection Program (PPP) no desemprego dos EUA. (Dissertação mestrado profissional MPEB. Fundação Getúlio Vargas – FGV. Brasília, Brasil.
Ferreira, F. S.; Vargas, E.C. (2015). A Importância Do Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas No Contexto Empresarial. Estação Científica (UNIFAP), 4(2), 21–39.
Governo Federal do Brasil. (2021a). Mapa de Empresas. https://www.gov.br/governodigital/pt-br/mapa-de-empresas/boletins/mapa-de-empresas-boletim-do-3o-quadrimestre-de-2020.pdf
Governo Federal do Brasil. (2021b). Economia. https://www.gov.br/casacivil/pt-br/assuntos/noticias/2021/junho/confira-as-principais-medidas-economicas-do-governo-federal-de-combate-pandemia-de-covid-19#:~:text=Aux%C3%ADlio%20Emergencial%202021,Emergencial%20fo%20reto mado%20em%202021.&text=Ou%20seja%2C%20a%20medida%20vai,pleno%20respeito%20%C3%A0s%20contas%20p%C3%BAblicas.
Hammes, I.C.; Nuernberg, A.H. (2015). A inclusão de pessoas com deficiência no contexto do trabalho em Florianópolis: relato de experiência no sistema nacional de emprego. Psicologia: Ciência e Profissão, 35(3), 768–80.
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2019). Panorama. https://cidades.ibge.gov.br/brasil/ sp/suzano/panorama
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2020a). Indicadores IBGE. Medidas de Subutilização da Força de Trabalho no Brasil. https://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_de_Domicilios_continua/Trimestral/Novos_Indicadores_Sobre_a_Forca_de_Trabalho/pnadc_202003_trimestre_novos_indicadores.pdf
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2020b). Indicadores IBGE. Medidas de Subutilização da Força de Trabalho no Brasil. https://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_de_Domicilios_continua/Trimestral/Novos_Indicadores_Sobre_a_Forca_de_Trabalho/pnadc_201904_trimestre_novos_indicadores.pdf
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2021a). Indicadores IBGE. Medidas de Subutilização da Força de Trabalho no Brasil. https://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_de_Domicilios_continua/Trimestral/Novos_Indicadores_Sobre_a_Forca_de_Trabalho/pnadc_202103_trimestre_novos_indicadores.pdf
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2021b). Painel de Indicadores. https://www.ibge.gov.br/indicadores.html?view=default
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2021c). Panorama. https://cidades.ibge.gov.br/brasil/sp/suzano/panorama
Ibge, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2021d). Desemprego recua para 13,9% no 4º tri, mas taxa média do ano é a maior desde 2012.. https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/30130-desemprego-recua-para-13-9-no-quarto-trimestre-as-e-o-maior-para-o-ano-desde-2012
Ipea, Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. (2021). 11% dos trabalhadores estiveram em trabalho remoto em 2020 no Brasil. https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=38263
Ilo, International Labour Organization (2021). Unemployment and labour underutilization. https://ilostat.ilo.org/topics/unemployment-and-labour-underutilization/
Koche, José Carlos. (2015). Fundamentos de metodologia científica: teoria da ciência e iniciação à pesquisa. 34 ed. Rio de Janeiro: Vozes.
Lima, A. V.; Freitas. E.D.A. (2020). A pandemia e os impactos na economia brasileira. Boletim Economia Empírica. 1(4).
Lodi, J. B. (1966). Agências de emprego: uma avaliação crítica. Revista de Administração de Empresas (RAE). 6 (21), 97-128
Martins, G. P. (2006). Desemprego estrutural na era da globalização. (Trabalho de conclusão de curso). Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, Florianópolis, Brasil.
Moretto, A. J.; Proni, M. W. (2011). O desemprego no Brasil: análise da trajetória recente. Economia e Desenvolvimento. 10
(1):7-35.
Oit, Organização Internacional do Trabalho (2020). As normas da OIT e a COVID-19 (coronavírus). https://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_745248.pdf
Oit, Organização Internacional do Trabalho (2021). OIT: Monitor OIT – 7ª edição. OIT: Recuperação incerta e desigual é esperada após crise sem precedentes no mercado de trabalho. https://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_767317/lang--pt/index.htm
Oshiro, F. Marques, R. M. (2016). O conceito de desemprego e sua medição no século XX. Textos e Contextos, 15 (2), 293-307.
Prefeitura Municipal de Suzano (2020). Saspe abre 75 vagas para nova edição do curso de Informática Básica no Boa Vista. https://www.suzano.sp.gov.br/web/saspe-abre-75-vagas-para-nova-edicao-do-curso-de-informatica-basica-no-boa-vista/
Prefeitura Municipal de Suzano (2021a). Saspe, Serviço de Ação Social e Projetos Especiais: Missão. https://www.suzano.sp.gov.br/web/orgaos-publicos/servico-de-acao-social-e-projetos-especiais/missao/
Prefeitura Municipal de Suzano (2021b). Saspe, Serviço de Ação Social e Projetos Especiais. https://www.suzano.sp.gov.br/web/saspe/sobre/?saspe=saspe
Prefeitura Municipal de Suzano (2021c). Suzano Mais Emprego. https://www.suzano.sp.gov.br/web/desenvolvimento-economico-e-geracao-de-emprego/suzano-mais-emprego/
Reinert, J. N. (2001). Desemprego: causas, consequências e possíveis soluções. Revista de Ciência da Administração. https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/ article/view/8065/7448
Santos, S. S.; Lima, T. B. (2018). A relação da tecnologia com o processo de recrutamento e seleção de pessoal a partir da visão de gestores de três hotéis de
João Pessoa, Paraíba/PB, Brasil. Turismo e Sociedade 11(2):217–35.
Sebrae, Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas (2020a). Coronavírus: o impacto nas vendas online. https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/coronavirus-o-impacto-nas-vendas-online,ed84f8e520f71710VgnVCM1000004c00210aRCRD
Sebrae, Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas (2020b). O impacto da pandemia de coronavírus nos pequenos negócios. https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/o-impacto-da-pandemia-de-coronavirus-nos-pequenos-negocios,192da538c1be1710VgnVCM10 00004c00210aRCRD
Sebrae, Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas (2021). Como montar uma agência de empregos. https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ideias/como-montar-uma-agencia-de-empregos,33687a51b9105410VgnV CM1000003b74010aRCRD#apresentacao-de-negocio
Susin, A. A.; Castilhos, A. S.; Ribas, F. T. T. (2016). Implantação de um sistema estruturado de recrutamento e seleção em uma agência de empregos domésticos. IV Congresso de Pesquisa e Extensão da FSG, 518-37.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Rafaella Eugenia Mathias Arena; Sivanilza Teixeira Machado
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
