El derecho a la identidad de los profesionales LGBT + y el difícil arte de ser quien eres en el lugar de trabajo

Resumen

Este artículo tiene como objetivo presentar la diversidad como una ventaja para las empresas, no solo en el sentido de cumplir con un deber de responsabilidad social, sino principalmente debido a la formación de un equipo diverso y talentoso de empleados, en un ambiente de trabajo libre de prejuicios y la discriminación ciertamente dará como resultado resultados satisfactorios para el organismo corporativo. Para ello, la metodología se basa en el procedimiento bibliográfico, con recolección de datos de diversas áreas, haciendo cualitativa la naturaleza de la investigación. La Declaración Universal de los Derechos Humanos tiene un papel muy importante en este escenario, en términos de protección y salvaguarda del bienestar de los oprimidos, en cualquier entorno. En este sentido, corresponde a las empresas adoptar políticas de diversidad e inclusión social, para garantizar la eficacia en la contratación de profesionales más creativos que utilicen una forma más diversificada de trabajo, ampliando el conocimiento, las habilidades y la comprensión intercultural.