Un estudio predictivo sobre el apoyo organizacional y el capital psicológico en el trabajo en el trastorno emocional común en tiempos de aislamiento social en trabajadores
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i7.29883Palabras clave:
Apoyo organizacional; Psicológico positivo; Escala DASS-21; Trabajadores; Pandemia; Covid-19.Resumen
Los constructos de Capital Psicológico y Apoyo Organizacional son áreas de conocimiento que proponen el rescate del valor de las personas y sus implicaciones en el ámbito empresarial, trabajando la acción motivada y las fuerzas psíquicas de los sujetos orientando el comportamiento de los individuos hacia un mejor desempeño organizacional. Desde esta perspectiva, este capítulo tendrá como objetivo verificar la relación entre el apoyo organizacional, el capital psicológico positivo en el trabajo y el malestar emocional en trabajadores de organizaciones públicas y privadas durante el aislamiento social por la pandemia del SARS-CoV-2. Será una investigación de campo, cuantitativa y correlacional. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de caracterización sociodemográfica y laboral, la Escala de Capital Psicológico Positivo en el Trabajo (ECPP), la Escala de Apoyo Organizacional (EAO) y la Escala - Depression Anxiety and Stress Scale (DASS-21) administrados a 201 trabajadores. A través del paquete estadístico SPSSWIN, en su versión 24.0, se realizaron análisis estadísticos y a partir de ellos se observó tanto una consistencia interna de las escalas utilizadas, como el poder predictivo jerárquico positivo del apoyo de la organización sobre el capital psicológico positivo y esto, prediciendo negativamente sobre el trastorno emocional común.
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