Calidad de vida en el trabajo: un estudio realizado en una organización de recolección de residuos no peligrosos
DOI:
https://doi.org/10.17648/rsd-v7i5.307Palabras clave:
Calidad de vida en el trabajo; la satisfacción; Factores de calidad de vida en el trabajo.Resumen
El artículo pretende elaborar un diagnóstico de una organización de recolección de residuos no peligrosos, donde se busca analizar cuáles son los factores determinantes de la calidad de vida en el trabajo para los colaboradores de la organización. Nadler y Lawler (1983) afirman que la calidad de vida en el trabajo es una manera de pensar en los individuos, en el trabajo y en la propia empresa. Esta investigación se caracteriza como exploratoria, descriptiva y cuantitativa, con el uso de estadística y aplicación de un cuestionario con el objetivo de identificar la Calidad de Vida en el trabajo de la empresa en cuestión. El cuestionario aplicado fue creado por medio de la interpretación y análisis de los ochos dimensiones de QVT presentados por Walton (1973). En cuanto a la población, se utilizó una muestra intencional que comprende a los funcionarios del sector administrativo. En cuanto a los análisis realizados a partir de los gráficos, se constató que la organización transmite a sus funcionarios una buena calidad de vida, pues se obtuvo un pequeño porcentaje de respondedores que no concordaban en parte, o no concordaban con algunas de las afirmativas indagadas.Citas
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