Home Office: Percepción de Empleads y Gerente de una Empresa de Contabilidad en la Pandemia del Covid-19

Resumen

La pandemia de Covid-19 ha generado varios impactos en las esferas social, económica y política. El aislamiento social como medida preventiva de la enfermedad coronaria hace que las organizaciones se retraigan, alterando la forma de ejercer sus actividades laborales, aderindo a la oficina en casa. En este escenario, el artículo tiene como premisa identificar las consecuencias del trabajo de home office, en los aspectos de calidad de vida y productividad, tanto para la organización contable como para sus empleados, en cuanto a las posibles ventajas y desventajas de este modelo de trabajo, en la percepción de los empleados y del gerente, en una organización contable de la ciudad de São Sebastião do Caí. Se llevó a cabo una investigación descriptiva, exploratoria, cualitativa y cuantitativa, en un estudio de casos. Los resultados indican que la oficina en casa fue beneficiosa para la empresa durante el pico de la epidemia, pero que con la caída gradual de la misma, el trabajo a distancia fue perdiendo su importancia. También se evidenció que, para los empleados, hay más puntos positivos que negativos en relación al trabajo en formato home office, entre ellos, la motivación y la satisfacción, en la que el 52,17% dijo sentirse motivado y satisfecho, lo que posiblemente se reflejó en el compromiso y la productividad, ya que cerca del 70% manifestó estar comprometido y cerca del 61%, respondió que su productividad aumentó trabajando en home office. Para futuros estudios, se sugiere que se realicen investigaciones con varias organizaciones contables de Rio Grande do Sul y sus directivos.