La regulación de los contratos de trabajo posteriores a la promulgación de la ley número 11 de 2020 relativa a la creación de Empleo
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i10.32843Palabras clave:
Contrato de trabajo por tiempo determinado; Creación de empleo; Empleo; Ley ómnibus.Resumen
La aprobación de la legislación de la Ley Número 11 de 2020 sobre Creación de Empleo afectará cambios a la regulación en materia de empleo, considerando que se encuentra en la Ley Número 11 de 2020 sobre Creación de Empleo. Hasta ahora, la cuestión de aumentar la inversión para atraer inversores a invertir en Indonesia mediante la creación de oportunidades laborales es el lado opuesto de la protección de los derechos de los trabajadores y la mejora del bienestar de los trabajadores. Se espera que la Ley de Creación de Empleo pueda acomodar los intereses de inversionistas y trabajadores. El gobierno considera que la Ley de Creación de Empleo es un intento del gobierno de crear una vía intermedia para unir los dos intereses entre inversionistas y trabajadores para hacer crecer la economía nacional después de que se desplomó debido a la crisis mundial por la pandemia de COVID-19. Por lo tanto, es necesario investigar sobre la disposición de los Acuerdos de Trabajo de acuerdo con la Ley de Creación de Empleo. Para describir estos problemas se utilizó un método de investigación jurídico jurídico normativo con un tipo de investigación descriptivo. Los resultados del análisis fueron básicamente la diferencia en la disposición del contrato de trabajo, más precisamente en el contrato de trabajo por tiempo determinado, en la ley de creación de empleo, existe un período máximo de acumulación del término del contrato de trabajo, que es de 5 años y por un contrato de trabajo por un tiempo determinado, que se basa en la realización de un trabajo. Tiene un plazo hasta la finalización de la obra. También permite más de 5 años diferentes a la disposición anterior.
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