Correlación entre el apoyo organizacional, el capital psicológico en el trabajo y las expectativas para el futuro: un estudio con trabajadores brasileños
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i6.3486Palabras clave:
Apoyo organizacional; Expectativa del futuro; Capital psicológico; Empresas públicas y privadas.Resumen
El estudio sobre organizaciones y trabajo ha sugerido nuevas perspectivas evaluativas con respecto al desarrollo profesional y las estrategias en la gestión de personas, buscando comprender más específicamente la relación trabajo-trabajo-productividad-salud. En este contexto, buscamos comprender el papel de la organización en términos de protección y seguridad social y profesional; así, este estudio tiene como objetivo verificar un modelo teórico entre el apoyo organizacional, el capital psicológico positivo y las expectativas para el futuro. 214 trabajadores, hombres y mujeres, de 19 a 61 años, de empresas públicas y privadas de la ciudad de João Pessoa - PB respondieron a la escala de percepción de apoyo organizacional, capital psicológico positivo, expectativas de futuro y caracterización sociodemográfica. Se observó que el modelo interdependiente entre el apoyo organizacional, el capital psicológico y las expectativas para el futuro no era significativo, lo que sugiere un modelo de mediación, en el que la percepción del apoyo organizacional influye en las expectativas del futuro, con un capital psicológico positivo que media esta relación. En general, se destaca la importancia de la organización en la inversión emocional (a través del capital psicológico) en la expectativa del futuro, ya que contribuiría tanto a un mejor funcionamiento en la vida social y personal del empleado, como a la posibilidad de una agenda educativa. emocional y funcional en la organización.
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