Reforma laboral desde la perspectiva de derechos humanos
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4058Palabras clave:
Reforma laboral; Derechos humanos; Flexibilidad.Resumen
Este artículo reflexiona sobre la Reforma Laboral, la Ley 13.467 / 2017 a la luz de la Declaración Universal de Derechos Humanos, trayendo una retrospectiva histórica de los derechos humanos y laborales, el surgimiento de la Ley de la Declaración Universal de Derechos Humanos y el La legislación laboral en Brasil y el alcance de los derechos y garantías de los trabajadores brasileños a lo largo de los años hasta la Constitución Federal de la República de 1988. La metodología es la de revisión bibliográfica. También reflexiona sobre la flexibilización de estos derechos después de la Reforma Laboral y sus consecuencias sobre los derechos humanos. Parece que muchos derechos de los trabajadores han cambiado, como la provisión de modalidades de trabajo sin garantía de estabilidad, entrada en la tarjeta de trabajo o integración con la Seguridad Social, posibilidad de aumentar la jornada laboral y reducir las horas de descanso y comida.
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