Floración y compromiso en el trabajo: un estudio bajo la vista del equipo del hospital Alpha

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4447

Palabras clave:

Floración; Compromiso; Ambiente organizacional.

Resumen

El objetivo de este estudio fue identificar si existe una relación entre el compromiso y el florecimiento en el trabajo de los empleados del Hospital Alpha ubicado en la Región Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul. de desarrollo, un estado progresivo de satisfacción y bienestar en el trabajo, mientras que el compromiso en el trabajo se refiere a una situación de satisfacción con las actividades realizadas. Estos temas aún se exploran poco juntos, pero son relevantes en el contexto del trabajo. Realizamos una encuesta con el equipo del Hospital Alpha. La recopilación de datos se realizó utilizando un instrumento de investigación que se dividió en tres partes. El análisis e interpretación de los datos se realizó con el software SPSS®. La muestra se clasificó como floración, sin mostrar índice de floración baja, solo media y alta. En el aspecto del compromiso en el trabajo, solo la dimensión de absorción tenía un índice bajo. En general, los profesionales de Hospital Alpha tienen niveles de compromiso medios y altos. Esta nueva forma de analizar a las personas y el entorno organizacional, llamada compromiso y florecimiento, puede usarse como una estrategia de la organización para llevar a cabo actividades en diferentes áreas de las organizaciones.

Biografía del autor/a

Ana Claudia da Luz, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul

Possui graduação em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ)

Adriane Fabricio, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração (SETREM - 2009), mestrado em Engenharia de Produção (PPGEP/UFSM - 2013), doutoranda em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (PPGA/UFSM - 2016/2020).

Nairana Radtke Caneppele Bussler, Universidade Nove de Julho

Graduada em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ/2014), especialista em Coaching e Gerenciamento de Pessoas (UNIJUÍ/2016), mestra em Desenvolvimento Regional (UNIJUÍ/2017), doutoranda em Administração na Universidade Nove de Julho (UNINOVE/SP).  Setor de vínculo: Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA da UNINOVE. Bolsista CAPES.

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria

Graduação em Matemática pela Faculdade Imaculada Conceição (1988), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001).

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Publicado

30/05/2020

Cómo citar

LUZ, A. C. da; FABRICIO, A.; BUSSLER, N. R. C.; LOPES, L. F. D. Floración y compromiso en el trabajo: un estudio bajo la vista del equipo del hospital Alpha. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 7, p. e560974447, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i7.4447. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/4447. Acesso em: 15 ene. 2025.

Número

Vol. 9 Núm. 7

Sección

Ciencias Humanas y Sociales

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