Florescimento e engajamento no trabalho: um estudo sob a visão da equipe do hospital Alpha

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4447

Palavras-chave:

Florescimento; Engajamento; Ambiente organizacional.

Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar se há relação entre o engajamento e o florescimento no trabalho dos funcionários do Hospital Alpha localizado na Região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Considera-se como florescimento o indivíduo que se encontra em uma situação de prosperidade, de desenvolvimento, um estado progressivo de satisfação e bem-estar no trabalho, já o engajamento no trabalho remete à uma situação de satisfação com as atividades realizadas. Estes temas ainda são pouco explorados em conjunto, mas são relevantes no contexto do trabalho. Realizamos um levantamento (Survey) com a equipe do Hospital Alpha. A coleta de dados foi realizada utilizando um instrumento de pesquisa que se dividiu em três partes. A análise e interpretação dos dados foi realizada utilizando o Software SPSS®. A amostra foi enquadrada como florescida, não evidenciando nenhum índice de baixo florescimento, apenas de médio e alto. No aspecto engajamento no trabalho apenas a dimensão absorção apresentou baixo índice. De maneira geral, os profissionais do Hospital Alpha possuem níveis de médio e alto engajamento. Essa nova forma de analisar os indivíduos e o ambiente organizacional, denominada de engajamento e florescimento pode ser utilizada como uma estratégia da organização para realização de atividades nas diferentes áreas das organizações.

Biografia do Autor

Ana Claudia da Luz, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul

Possui graduação em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ)

Adriane Fabricio, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração (SETREM - 2009), mestrado em Engenharia de Produção (PPGEP/UFSM - 2013), doutoranda em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (PPGA/UFSM - 2016/2020).

Nairana Radtke Caneppele Bussler, Universidade Nove de Julho

Graduada em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ/2014), especialista em Coaching e Gerenciamento de Pessoas (UNIJUÍ/2016), mestra em Desenvolvimento Regional (UNIJUÍ/2017), doutoranda em Administração na Universidade Nove de Julho (UNINOVE/SP).  Setor de vínculo: Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA da UNINOVE. Bolsista CAPES.

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria

Graduação em Matemática pela Faculdade Imaculada Conceição (1988), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001).

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Publicado

30/05/2020

Como Citar

LUZ, A. C. da; FABRICIO, A.; BUSSLER, N. R. C.; LOPES, L. F. D. Florescimento e engajamento no trabalho: um estudo sob a visão da equipe do hospital Alpha. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 7, p. e560974447, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i7.4447. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/4447. Acesso em: 2 out. 2024.

Edição

v. 9 n. 7

Seção

Ciências Humanas e Sociais

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