Distribución de recursos humanos en odontología en Brasil y Colombia: Análisis comparativo desde la perspectiva del institucionalismo histórico
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v13i4.45110Palabras clave:
Recursos humanos en salud; Recursos humanos en Odontología; Política comparada; Institucionalismo histórico; Brasil; Colombia.Resumen
Los Recursos Humanos en Salud (RHS) constituyen uno de los seis componentes básicos de los sistemas de salud, desempeñando un papel crucial en la realización del derecho a la salud y en la garantía del acceso y la calidad de los servicios. Asimismo, los marcos institucionales de cada país: leyes, decretos, sistemas políticos y características de los sistemas de salud, ejercen una influencia significativa en los RHS y específicamente en los Recursos Humanos en Odontología (RHO). Brasil y Colombia experimentaron reformas neoliberales en los años 1990, introduciendo nuevas instituciones al modelo existente y alterando la dinámica social, política y económica de cada país. El objetivo de este estudio es examinar el impacto de los arreglos institucionales derivados de las reformas neoliberales de los años 90 en Brasil y Colombia sobre los RHO, centrándose en su distribución geográfica. Se emplea un análisis comparativo con perspectiva del institucionalismo histórico y un método de estudios de caso múltiples con unidades embebidas. Los resultados revelan que las reformas neoliberales representaron coyunturas críticas que reconfiguraron las políticas sociales y económicas de ambas naciones. Dichas reformas influyeron en la distribución de la riqueza en ambos países, repercutiendo posteriormente en la distribución geográfica desigual del RHO, efectos ligados a la flexibilización laboral y a la expansión no regulada ni planificada de cursos de odontología. Estos elementos iniciaron procesos de retroalimentación positiva, procesos dependientes de las trayectorias iniciadas y efectos de rendimientos crecientes, institucionalizándose y arraigándose con el tiempo en el Estado y en los RHO.
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