Distribuição dos recursos humanos em odontologia no Brasil e na Colômbia: Análise comparativa sob a perspectiva do institucionalismo histórico
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v13i4.45110Palavras-chave:
Recursos humanos em saúde; Recursos humanos em odontologia; Política comparada; Institucionalismo histórico; Brasil; Colômbia.Resumo
Os Recursos Humanos em Saúde (RHS) constituem um dos seis componentes principais dos sistemas de saúde, desempenhando um papel crucial na concretização do direito à saúde e garantindo acesso e qualidade nos serviços. Além disso, estruturas institucionais de cada país - leis, decretos, sistemas políticos e características dos sistemas de saúde - exercem uma influência significativa nos RHS e especificamente nos Recursos Humanos em Odontologia (RHO). Brasil e Colômbia passaram por reformas neoliberais nos anos 1990, introduzindo novas instituições dentro do modelo existente e alterando as dinâmicas sociais, políticas e econômicas de cada país. O objetivo deste estudo é examinar o impacto dos arranjos institucionais decorrentes das reformas neoliberais dos anos 1990 no Brasil e na Colômbia sobre os RHOs, com foco na distribuição geográfica. Utiliza-se uma análise comparativa com perspectiva do institucionalismo histórico e um método de estudos de caso múltiplos com unidades incorporadas. Os resultados revelam que as reformas neoliberais representaram momentos críticos que moldaram as políticas sociais e econômicas de ambas as nações. Tais reformas influenciaram a distribuição de riqueza em ambos os países, impactando posteriormente a distribuição geográfica desigual dos RHOs, com efeitos ligados à flexibilização do trabalho e à expansão desregulamentada e não planejada de cursos de odontologia. Esses elementos iniciaram ciclos de retroalimentação positiva, dependentes das trajetórias iniciadas e efeitos de retornos crescentes, institucionalizando-se e enraizando-se com o tempo no Estado e nos RHO.
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