Calidad de vida en el trabajo desde la perspectiva de la sostenibilidad
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4536Palabras clave:
Calidad de vida en el trabajo; Sostenibilidad; Responsabilidad social corporativa.Resumen
Cuando se habla de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es necesario analizar QVT, ya que el bienestar social también está relacionado con el bienestar de los empleados. El QVT asociado con la sostenibilidad presenta la mayoría de sus estudios en el área de ingeniería. El tema todavía está ganando espacio en las publicaciones de Administración y Ciencias Sociales, lo que representa una brecha para ser explorada por nuevas investigaciones. En vista de este escenario, esta investigación colabora para avanzar en términos de mejorar la salud y la productividad de los trabajadores, contribuyendo a una mejor comprensión del contexto de la relación entre la empresa, el empleado y la práctica sostenible. El enfoque elegido fue el del método cualitativo. El instrumento de recopilación de datos estaba compuesto por un guión que contenía preguntas orientadoras abiertas, basadas en la perspectiva de Walton y la dimensión social de los Indicadores Ethos para empresas sostenibles y responsables. Los resultados de la investigación revelaron que la empresa investigada, a pesar de que no tiene un programa QVT formal, ofrece una buena calidad de vida fuera del trabajo a sus empleados y que, aunque la empresa no manifiesta formalmente prácticas relacionadas con la sostenibilidad, las acciones de la empresa van a cumplir con lo que se aboga por la sostenibilidad socioambiental.
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