La uberización y la relación laboral: Un análises sobre la flexibilización y la protección social
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v13i6.45951Palabras clave:
Uberización; Relación laboral; Regulación laboral.Resumen
La historia del trabajo humano ha estado marcada por transformaciones influidas por la evolución de los medios de producción y las demandas sociales. En Brasil, el aumento del desempleo ha llevado a muchos a la informalización, destacando las aplicaciones de transporte y reparto. Este artículo pretende analizar el impacto de la uberización en la definición de la relación laboral, centrándose en los requisitos de la relación laboral y en la situación de los conductores de apps, considerando las posibles vías de regulación laboral. La metodología utilizada para llevar a cabo este estudio es la investigación documental, cualitativa y reflexiva. El estudio examina la legislación laboral brasileña, que define la relación de trabajo basada en la personalidad, la no concurrencia, la remuneración y la subordinación jurídica. La Uberización, caracterizada por la flexibilización y la desregulación, presenta desafíos normativos y económicos. La jurisprudencia muestra divergencias en la interpretación de la relación laboral entre conductores y plataformas digitales, con decisiones tanto a favor como en contra del reconocimiento de esta relación. Esta decisión podría redefinir la legislación laboral ante las nuevas formas de trabajo. Aunque la uberización ofrece alternativas de empleo, también plantea riesgos de inseguridad laboral. Es esencial un enfoque equilibrado que proteja los derechos de los trabajadores al tiempo que aprovecha los beneficios de la innovación tecnológica.
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