Mujeres en el Liderazgo y la Innovación: Rompiendo barreras y construyendo futuros
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v13i12.47544Palabras clave:
Empoderamiento; Diversidad; Igualdad de género; Innovación; Liderazgo femenino.Resumen
El artículo analiza la participación femenina en puestos de liderazgo e innovación, destacando los desafíos y logros en la búsqueda de la igualdad de género. El objetivo del estudio es explorar las intersecciones entre el liderazgo femenino y la innovación, proponiendo recomendaciones para implementar estrategias que promuevan un entorno más inclusivo y equitativo. La metodología utilizada implica una revisión bibliográfica de estudios relevantes sobre liderazgo femenino e innovación, basada en teorías como el empoderamiento femenino y la diversidad. A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan barreras como los estereotipos y la falta de representación, lo que limita su acceso a puestos destacados. El texto enfatiza la importancia del empoderamiento femenino en los equipos, mostrando que la inclusión de mujeres en posiciones de poder no sólo promueve la justicia social, sino que también es una estrategia efectiva para el éxito organizacional. La presencia femenina en puestos de liderazgo se asocia con decisiones más inclusivas y un ambiente colaborativo, aumentando la creatividad. El artículo concluye que promover el liderazgo femenino es fundamental para un futuro más equitativo y sostenible, destacando que la diversidad es clave para progresar en el mercado global. La investigación destaca la necesidad de políticas que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y personal y promuevan redes de apoyo para superar los obstáculos que enfrentan las mujeres. En definitiva, la inclusión de las mujeres en el liderazgo y la innovación es esencial para el desarrollo sostenible.
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