Síndrome de Burnout en Enfermería: factores asociados al proceso de trabajo
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i8.6222Palabras clave:
Enfermería; Ambiente de Trabajo; Agotamiento Profesional; Estrés Ocupacional; Salud del Trabajador.Resumen
El objetivo del presente estudio fue analizar los factores que contribuyeron al desarrollo del Síndrome de Burnout en el equipo de enfermería. Fue un estudio exploratorio descriptivo con un enfoque cuantitativo desarrollado en un Hospital Docente y en la Escuela de Maternidad de una ciudad rural en el Estado de Río de Janeiro. La muestra del estudio consistió en profesionales de enfermería (enfermeras y técnicos de enfermería) con funciones de atención y gestión en las clínicas: unidad médica, quirúrgica, de cuidados intensivos, sala de emergencias para adultos, obstetricia, ginecología y pediatría. El período de recopilación de datos fue de abril a agosto de 2019. Como instrumento de recopilación de datos, se aplicó el "Inventario de Burnout de Maslach (MBI)" para identificar los factores que contribuyen al desarrollo del Síndrome de Burnout en la población de estúdio y la caracterización de la clientela del estudio según grupo de edad, sexo, sector laboral, duración del servicio y carga de trabajo semanal. El bajo rendimiento personal fue el resultado de una mayor representatividad en el discurso del profesional de enfermería, asociado con factores de alta carga de trabajo realizada. Se concluye que las estrategias de intervención deben ser pensadas en el proceso de trabajo diario de este profesional, dirigidas al medio ambiente y apoyar las necesidades individuales y colectivas de estos individuos para promover una mayor autonomía compartida y valorización en su proceso de trabajo.
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