Actualizaciones metodológicas para estudiar el nuevo mundo del trabajo: revisiting de la escala de indicadores de placer y sufrimiento en el trabajo

Resumen

El propósito de este artículo es presentar una revisión de la Escala de indicadores de placer y sufrimiento en el trabajo (EIPST) publicada por Mendes (2007) dentro del alcance de la Teoría de la psicodinámica del trabajo, en vista de los cambios que han ocurrido en los últimos años en el mundo del trabajo, en particular, con el advenimiento de la Ley 13.467 / 2017, que regula varias formas de trabajo no tradicional. El objetivo es actualizar el EIPST; por lo tanto, se adoptaron los siguientes procedimientos metodológicos: visita a la literatura sobre los cambios que ocurrieron en el lugar de trabajo en los tiempos contemporáneos y la literatura relevante sobre las dimensiones del placer y el sufrimiento en el trabajo; pre-prueba; aplicación del instrumento ajustado a través de Formularios de Google (171 respuestas); realización de análisis factoriales exploratorios en SPSS Statistics; y análisis factorial confirmatorio en SPSS Amos. Los resultados indicaron la idoneidad de los modelos y las nuevas construcciones propuestas para la escala: Asistencia en el trabajo e indefensión profesional. Sin embargo, se hicieron ajustes a los modelos, ya sea eliminando elementos o por covarianza de errores. La actualización de la escala aporta una contribución relevante al campo de la psicología social y laboral, así como a la gestión que propone promover la salud y el bienestar de los trabajadores, en nuevos contextos laborales. Con su uso, será posible evaluar los riesgos de enfermedad en el trabajo, que surgen de contextos con un alto grado de sufrimiento de los trabajadores, así como, por otro lado, identificar qué dimensiones pueden promover la salud al mejorar el placer en el trabajo.