Descripción de los Factores Motivacionales en el Sector Público: el Caso de Emater – Caiapó Regional
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i8.6697Palabras clave:
Empleado estatal; Motivación humana; Logro y Satisfacción.Resumen
Cada organización está compuesta por personas y el ejercicio completo de sus actividades puede estar condicionado a los aspectos motivadores de estas personas en el entorno laboral. En este sentido, esta investigación, basada en el enfoque teórico motivacional de la gestión de personas, de acuerdo con los dos factores de Herzberg, tiene como objetivo identificar los factores que influyen en la motivación de los empleados de Emater - Regional Caiapó, ubicado en la región oeste de Goiás, realizando un estudio caso. La metodología utilizada fue la investigación descriptiva, dirigida a la identificación y análisis de los datos, con la aplicación de un cuestionario que evidencia los factores de satisfacción e insatisfacción de los colaboradores. Los resultados obtenidos mostraron satisfacción con el trabajo en sí y su contribución a la realización de una tarea. La insatisfacción se refería a cuestiones salariales y posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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