Descrição dos Fatores Motivacionais no Setor Público: O Caso da Emater – Regional Caiapó
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i8.6697Palavras-chave:
Motivação Humana; Realização e Satisfação; Servidor Público.Resumo
Toda organização é constituída por pessoas e o pleno exercício de suas atividades pode estar condicionado aos aspectos motivacionais desses indivíduos no ambiente de trabalho. Nesse sentido, a presente pesquisa, fundamentada na abordagem teórica motivacional da gestão de pessoas, segundo os dois fatores de Herzberg, objetiva identificar os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores da Emater - Regional Caiapó, localizada na região Oeste de Goiás, realizando um estudo de caso. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva, visando a identificação e análise dos dados, com a aplicação de questionário que evidenciem os fatores de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Os resultados obtidos apontaram satisfação com a realização do trabalho em si e sua contribuição na conclusão de uma tarefa. A insatisfação remeteu às questões salariais e possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
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