La psicodinámica del trabajo como lente teórica para el estudio de la gestión flexible
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i9.6786Palabras clave:
Psicodinámica del trabajo; Gerencialismo; Flexibilidad.Resumen
El artículo tiene como objetivo proponer un modelo teórico-analítico para el estudio del trabajo bajo la lógica del gerencialismo a la luz de la Psicodinámica del Trabajo (PDT). La propuesta se basa en los cambios recientes en la lógica de producción, en el mundo del trabajo y, en consecuencia, en el tejido social, que indican un escenario caracterizado por la flexibilidad, el individualismo y la hiperactividad. Se sugiere PDT porque es una corriente teórica capaz de examinar el objeto estudiado desde el prisma tanto de las dimensiones del contexto (condiciones de trabajo, organización del trabajo y relaciones de trabajo) como del contenido (carga psíquica, construcción de identidad, etc.), típico de la relación trabajo humano, que da forma a las experiencias (miedo, placer-sufrimiento) y puede interferir en el estado (salud-enfermedad) de los sujetos. En cuanto al método, el modelo presenta, como propuesta cualitativa, el uso de la entrevista como recopilación de datos, del Análisis de los Núcleos de Sentido (ANS) como técnica interpretativa. Además, presenta, en términos cuantitativos, como una técnica de recopilación de datos, el Inventario sobre el Trabajo y los Riesgos de Enfermedad (ITRE), basado en las escalas que evalúan las dimensiones relacionadas con el trabajo. La metodología utilizada para hacer este trabajo fue una revisión bibliográfica, con categorización de la literatura utilizando la técnica de análisis temático. Como resultado, el trabajo dio lugar a un marco metodológico, que puede utilizarse como metodología en futuras investigaciones.
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