A psicodinâmica do trabalho como lente teórica para o estudo do gerencialismo flexível
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i9.6786Palavras-chave:
Psicodinâmica do trabalho; Gerencialismo; Flexibilidade.Resumo
O artigo tem como objetivo propor um modelo teórico-analítico para o estudo do trabalho sob a lógica do gerencialismo à luz da Psicodinâmica do Trabalho (PDT). A proposta baseia-se nas recentes mudanças na lógica de produção, no mundo do trabalho e, consequentemente, no tecido social, que indicam um cenário caracterizado pela flexibilidade, individualismo e hiperatividade. Sugere a PDT por ser uma corrente teórica capaz de examinar o objeto estudado do prisma tanto das dimensões de contexto (condições do trabalho, organização do trabalho e relações de trabalho) como de conteúdo (carga psíquica, construção da identidade etc), próprias da relação homem-trabalho, que moldam as vivências (medo, prazer-sofrimento) podendo interferir no estado (saúde-adoecimento) dos sujeitos. Quanto ao método, o modelo apresenta, como proposta qualitativa, a utilização da entrevista como coleta de dados, da Análise dos Núcleos de Sentido (ANS) como técnica interpretativa. Ademais, apresenta em termos quantitativos, como técnica de coleta de dados, o Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA), a partir das escalas que avaliam as dimensões relativas ao trabalho. A metodologia utilizada na confecção deste trabalho foi do tipo revisão bibliográfica, com categorização da literatura utilizando a técnica da análise temática. Como resultado, o trabalho deu origem a um framework metodológico, que pode ser utilizado como metodologia em pesquisas futuras.
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