Características do assédio moral no contexto de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.10718Palavras-chave:
Assédio moral; Sofrimento no trabalho; Discriminação no trabalho.Resumo
O terror psicológico causado pelo assédio moral é uma das violências psicológicas frequentemente utilizadas como meio de controle e de dominação. O estudo objetivou analisar as características do assédio moral no contexto de trabalho em um município brasileiro de médio porte. Trata-se de uma pesquisa aplicada, descritiva e quantitativa, um survey. Participaram 190 trabalhadores. Na coleta de dados utilizou-se questionário desenvolvido e validado no Brasil. Os principais resultados indicam que inexistem condutas de assédio moral no ambiente de trabalho da maioria dos participantes. Quando se buscou estabelecer associação estatística entre as categorias, nenhum resultado foi evidentemente significativo, uma vez que as médias das respostas, em sua maioria, se concentraram nas opções nunca e raramente, o que se estipula como não sofrimento de assédio moral no ambiente de trabalho. Porém, não se pode deixar de referir a pequena, mas significativa quantidade de manifestações que evidenciam discriminação devido à raça, sexo e orientação sexual, discriminações que podem ser expressas de maneira direta, causando sofrimento à vítima e constituindo crime.
Referências
Araujo, W. S., Iannhes, D., & Faria Lima, A. A. (2018). Workplace Violence Suffered and Witnessed by Nursing Professionals in the Intensive Care Unit. Mundo da Saúde, 42(4), 1082-1092. Retrived from: https://www.revistamundodasaude.com.br/uploads/20180154.PDF
Barreto, M. M. S., & Heloani, R. (2014) O assédio moral como instrumento de gerenciamento. In: Merlo, Á. R. C., Bottega, C. G., & Perez, K. V. (Orgs.). Atenção à saúde mental do trabalhador: sofrimento e transtornos psíquicos relacionados ao trabalho, 52-74.
Coser, K. (2017) Assédio moral no ambiente de trabalho em relação às pessoas portadoras de deficiências. Unoesc & Ciência-ACSA, 8(1), 25-32. Retrived from: https://portalperiodicos.un oesc.edu.br/acsa/article/view/12623/pdf
Elliott, A. S. E. (2019) Black Homosexual Identity in the Workplace (Doctoral dissertation, Capella University).
Farias, F. R., & Orrico, E. G. D. (2018). The Use of Domination in the Maintenance of Female Submission: Traces of Violence Against Women. US-China Education Review, 8(7), 285-294. doi: 10.17265/2161-6248/2018.07.00
Feijó, F. R., Gräf, D. D., Pearce, N., & Fassa, A. G. (2019). Risk factors for workplace bullying: A systematic review. International journal of environmental research and public health, 16(11). doi: 10.3390/ijerph16111945
Ferreira, H. D. B. (2010) Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russel Editores.
Gaudêncio, I. C. G., & Gaudêncio, A. C. F. (2016) Liberdade religiosa e conflitos religiosos no ambiente de trabalho. Revista de Direitos Fundamentais nas Relações do Trabalho, sociais e Empresariais, 2(2), 19-34, 2016. doi: 10.26668/IndexLawJournals/2526-009X/2016.v2i2.1417
He, J. C., Kang, S. K., Tse, K., & Toh, S. M. (2019). Stereotypes at work: Occupational stereotypes predict race and gender segregation in the workforce. Journal of Vocational Behavior, 115, 103318. doi: 10.1016/j.jvb.2019.103318
Heloani, R. (2005) Assédio Moral: a dignidade violada. Aletheia, (22), 101-108.
Hirigoyen, M. F. (2015) Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. (8a ed.), Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.
Hirigoyen, M. F. (2002) Assédio moral: a violência perversa do cotidiano. (4a ed.), Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.
Kaled, G. S. P. B. (2019). Assédio moral nas relações do trabalho. Percurso, 2(29), 333-348. doi: 10.21902/RevPercurso.2316-7521.v2i29.3501
Kim, G., Kim, J., Lee, S-K., Sim, J., Kim, Y., Yun, B-Y., et al. (2020) Multidimensional gender discrimination in workplace and depressive symptoms. PLoS ONE 15(7), e0234415. doi: 10.1371/journal.pone.0234415
Madi, N., Cankardaş, S., & Tinaz, P. (2020) Mobbing, workplace incivility, and work-related stalking: comparison in content and effects. Pearson Journal of Social Sciences & Humanities 6(6), 307-316. doi: 10.46872/pj.78
McLaughlin, H., Uggen, C., & Blackstone, A. (2017). The economic and career effects of sexual harassment on working women. Gender & Society, 31(3), 333-358. doi: 10.1177/0891243217704631
Magro, M. L. P. D., et al. (2014) Intensificação e prolongamento da jornada de trabalho nas indústrias de abate e processamento de carnes e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Cadernos de psicologia social do trabalho, 17(1), 67-83. doi: 10.11606/issn.1981-0490.v17i1p67-83
Mitchell, A., Ahmed, A., & Szabo, C. (2014). Workplace violence among nurses, why are we still discussing this? Literature review. Journal of Nursing Education and Practice, 4(4), 147-150. doi: 10.5430/jnep.v4n4p147
Oliveira, V. H. F., & Silva, G. R. (2020). Assédio moral no trabalho: o terrorismo psicológico e a legislação brasileira. Revista de Estudos Interdisciplinares do Vale do Araguaia - REIVA, 3(02), 25. Retrived from: http://reiva.emnuvens.com.br/ reiva/article/v iew/124
Palácios, M., Santos, M. L., Val, M. B., & Pereira, B. B. (2008). Violência no trabalho no setor de saúde: um estudo epidemiológico. In L. A. P. Soboll (Org.). Violência psicológica e assédio moral no trabalho: pesquisas brasileiras. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Pereira AS. et al. (2018). Metodologia da pesquisa científica. [e-book]. Santa Maria. Ed. UAB/NTE/UFSM. Recuperado de https://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/15 824/Lic_Computacao_Metodologia-Pesquisa-Cientifica.pdf?sequence=1.
Rodrigues, G. F. C. B., & Cordazzo, K. (2019). Assédio moral no ambiente de trabalho: violação da dignidade da pessoa humana. Revista Jurídica Direito, Sociedade e Justiça, 8. Retrived from: http://200.181.121.137/index.php/RJDSJ/article/view/4097
Saraiva, D. M. R. F., & Pinto, A. S. S. (2011). Mobbing em contexto de enfermagem. Revista de Enfermagem Referência, serIII(5), 89-93. doi: 10.12707/RIII1039
Sarmento, G., & Galvão, V. (2015) O assédio moral como violação aos direitos humanos no ambiente de trabalho. Revista Eletrônica do Mestrado em Direito da UFAL, 6(1), 22-38. Retrived from: https://www.seer.ufal.br/index.php/rmdufal/article/view/1780/1339 https://www.seer.ufal.br/index.php/rmdufal/article/view/1780/1339
Scardoelli, M. G. C., Ferracini, C. L., Pimentel, R. R. S, Silva, J. D. D., & Nishida, F. S. (2017). Nursing academics'experience in face of moral harassment. Journal of Nursing UFPE 11(2), 551-558. doi: 10.5205/reuol.10263-91568-1-RV.1102201709
Scheitle, C. P., & Ecklund, E. H. (2018). Perceptions of religious discrimination among US scientists. Journal for the Scientific Study of Religion, 57(1), 139-155. doi: 10.1111/jssr.12503
Silva, I. V., Aquino, E. M., & Pinto, I. C. M. (2014) Violência no Trabalho: um Estudo com Servidores Públicos da Saúde. CICS-Publicações/eBooks.
Silva, E. P., & Fonseca, D. C. (2016) Violência relacionada ao trabalho no Brasil: aspectos históricos e atuais. Anais do XI Seminário Internacional de la Red Estrado. Ciudad de México. México. Retrived from: http://redeestrado.org/xi_seminario/pdfs/eixo6/90.pdf
Smokowski, P. R., & Evans, C. B. (2019). Playground Politics, Power, and Privilege in the Workplace: How Bullying and Harassment Impacts Employees. In Bullying and Victimization Across the Lifespan (pp. 187-204). Springer, Cham.
Souza, G. C., Gonçalves, J. B., & Carvalho, K. C. R. (2014) Danos físicos e psicossociais decorrente do assédio moral na Polícia Militar do Distrito Federal. Monografia. Universidade de Brasília, Brasília, DF, BRASIL. Retrived from: http://www.bdm.unb.br/bitstream/10483/9768/1/2014_Gleidson_Jandir_KeliCarvalho.pdf
Valvatne, S. E., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2020). The Concept of Bullying and Harassment at Work. Bullying and Harassment in the Workplace: Theory, Research and Practice. Taylor & Francis Group.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2020 Lilia Aparecida Kanan; Giovana Bedin Pereira; Péricles Lombardi
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
1) Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
2) Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
3) Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
