Fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12577Palavras-chave:
Clima ético; Ética; Enfermagem; Serviços hospitalares.Resumo
Introdução: Os profissionais apresentam diversos problemas relacionados à ética no ambiente de trabalho, logo, um clima ético positivo pode promover satisfação no trabalho e bem-estar social dos profissionais, tendo como objetivo identificar nas produções científicas os fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar. Método: Revisão integrativa realizada a partir da pergunta de pesquisa “Quais os fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar?” A busca foi realizada na base de dados Web Of Science, SAGE Journals Online e Nursing and Allied Health Literature, foram encontrados 399 artigos e selecionados 12 para análise. Resultados: O clima ético apresentou associação com fatores relacionados ao trabalho, como satisfação no trabalho; intensão de rotatividade; comprometimento organizacional; sofrimento moral; liderança; coragem moral; competência profissional; suporte e comportamento organizacional Discussão: Os achados mostraram que há resultados significativos e positivos em relação ao clima ético e fatores associados identificados neste estudo. Assim, apresentando resultados positivos haverá maior compatibilidade para o clima ético ser desejável no ambiente de trabalho. Conclusão: Este estudo mostra que há predomínio de associação entre clima ético e satisfação no trabalho, intensão de rotatividade, e comprometimento organizacional. Enfatiza-se a necessidade de estratégias organizacionais para proporcionar um clima ético de trabalho adequado a fim de garantir a predominância no atendimento. Além disso, é de suma importância fornecer esforços educacionais como orientação e programa de treinamento sobre ética para garantir um domínio de princípios.
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