O processo de liderar sob influência da tecnologia: Principais potencialidades e fragilidades
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i5.14672Palavras-chave:
Liderança; Tecnologia; Potencialidades; Fragilidades.Resumo
Introdução: A tecnologia tem impactado a vida das pessoas e das organizações de trabalho, de forma direta ou indireta influenciando suas relações e produtividade, de forma positiva e negativa, exigindo dos líderes competências compatíveis a essa evolução. Objetivo: Identificar a influência da tecnologia no processo de liderança, bem como suas potencialidades e fragilidades no contexto de trabalho. Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, exploratória, descritiva, de abordagem qualitativa, que utilizou artigos, dissertações e e-books publicados entre 2016 e 2020. Os materiais foram extraídos do SciELO, Google Acadêmico, Biblioteca Virtual da Fundação Getúlio Vargas e repositórios institucionais. Discussão Teórica: A partir da seleção, organização e análise das obras científicas foi possível discorrer sobre a relação entre tecnologia, sociedade e mundo do trabalho; as principais características do líder do século XXI e a influência da tecnologia; as principais potencialidades e fragilidades da tecnologia no processo de liderar. Considerações Finais: A tecnologia pode ser considerada como influente meio de potencializar e/ou fragilizar a atuação do líder e no processo de trabalho das organizações. Ressalta-se a importância de sua utilização de forma ética e humanizada.
Referências
Balsanelli, A. P. (2017). Liderança em enfermagem: Desafios e possibilidades. Acta Paulista de Enfermagem, 30(1), enero-febrero. https://www.redalyc.org/pdf/3070/307050739001.pdf
Besen, F., Tecchio, E., & Fialho, F. A. P. (2017). Liderança autêntica e a gestão do conhecimento. Gest. Prod., São Carlos, 24(1), 2-14. https://www.scielo.br/pdf/gp/v24n1/0104-530X-gp-0104-530X898-13.pdf
Bovério, M. A., Patino, M. T. O., Amorim, F. R. & Abreu, P. H. C. (2018). Análise dos impactos da tecnologia na organização do trabalho em uma empresa do setor têxtil. Ciências Sociais Aplicadas em Revista - UNIOESTE/MCR – 18(34), 1º sem.2018, 66-83. http://e-revista.unioeste.br/index.php/csaemrevista/article/view/19481/12689
César, L. G. D. & Neves, L. A. (2020). Atuação da gestão de pessoas no fortalecimento do comprometimento organizacional pós pandemia: a cultura organizacional como caminho. Revista Valore, Volta Redonda, 5 (edição especial): 192-205. https://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/656/457
Cruz, M. T. S. & Neto, J. P. B. (2020). Impactos da inteligência artificial na gestão de pessoas. São Paulo: Tikibooks, 186 p.; Il. https://www.pucsp.br/sites/default/files/download/graduacao/cursos/administracao/livro-impactos-da-inteligencia-artificial-na-gestao-de-pessoas.pdf#page=14
Gabriel, M. (2018). Você, eu e os robôs: pequeno manual do mundo digital. São Paulo: Atlas.
Lin, X., Palazzo, B. & Yang, F. (2019). The risks of old capital age: asset pricing implications of technology adoption. Journal of monetary economics. June 13;12:25. https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2019.06.001
Mcgregor, A., Magee, C.A., Caputi, P. & Iverson, D. L. (2016). A job demands-resources approach to presenteeism. Career Development International, 21(4), 402-418. https://doi.org/10.1108/CDI-01-2016-0002
Mendes, K. D. S., Silveira, R. C. C. P. & Galvão, C. M. (2019). Uso de gerenciador de referências bibliográficas na seleção dos estudos primários em revisão integrativa. Texto Contexto Enferm. 28:e20170204. https://www.scielo.br/pdf/tce/v28/pt_1980-265X-tce-28-e20170204.pdf
Nascimento, L. F. & Bryto, K. K. C. (2019). A influência da liderança na produtividade organizacional: Estudo de caso na empresa Solus Tecnologia. Revista de Administração e Contabilidade da Faculdade Estácio do Pará – Belém 6(11), 31-44, jun. http://www.revistasfap.com/ojs3/index.php/rac/article/view/257/225
Neto, J. P. B. (2020). Gestão de pessoas 4.0: liderança e aprendizado diante da inteligência artificial e da Quarta Revolução Industrial. Impactos da inteligência artificial na gestão de pessoas. São Paulo: Tikibooks, 186 p.; Il. https://www.pucsp.br/sites/default/files/download/graduacao/cursos/administracao/livro-impactos-da-inteligencia-artificial-na-gestao-de-pessoas.pdf#page=14
Ribeiro, J. S. A. N., França, R., Corrêa, F. & Ziviani, F. (2019). Criação de valor para indústria 4.0: desafios e oportunidades para gestão do conhecimento e tecnologia da informação. Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – ciki, [S. l.], 1(1). https://proceeding.ciki.ufsc.br/index.php/ciki/article/view/693
Rocha, C. T. M. & Amador, F. S. (2018). O teletrabalho: conceituação e questões para análise. Cad. EBAPE.BR, Rio de Janeiro, 16(1) jan./mar. https://www.scielo.br/pdf/cebape/v16n1/1679-3951-cebape-16-01-152.pdf
Ronchi, C. C., Bandeira, N. P., Oliveira, R. D., Melo Júnior, J. S. M. & Carvalho, T. N. (2017). Resiliência e qualidade de vida: as reverberações discursivas no imaginário dos líderes. Latin American Journal of Business Management. Taubaté, SP. 8(2), 19-39, jul-dez. https://lajbm.com.br/index.php/journal/article/view/424
Roman, A. V., Van Wart, M., Wang, X. H., Liu, C., Kim, S. & Mccarthy, A. (2018). Defining E-leadership as Competence in ICT-Mediated Communications: An Exploratory Assessment. Public Administration Review, p.1–14. https://doi.org/10.1111/puar.12980
Silva, A. F. C., Martins, C. B. & Moreira, K. D. (2018). Impactos dos recursos tecnológicos, na atuação do secretário executivo, na organização de eventos científicos. Revista Capital Científico – 16(3). Jul/Set. https://revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/article/view/5269/pdf
Silva, J. L. A. (2020). Competências na Era Digital e Indústria 4.0: o gestor de tecnologia nos bancos brasileiros. Dissertação de Mestrado em Administração. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. São Paulo – SP. https://tede.pucsp.br/bitstream/handle/23094/2/Jos%c3%a9%20Luiz%20Alves%20da%20Silva.pdf
Stocker, F. (2018). E-Leadership: reflexões e desafios da liderança empresarial contemporânea. Revista Expectativa, 17(2). http://saber.unioeste.br/index.php/expectativa/article/view/20493/13862
Teles, N. & Caldas, J. C. (2019). Tecnologia e Trabalho no Século XXI: uma proposta de abordagem. Cadernos do Observatório #12. Centro de Estudos Sociais. Universidade de Coimbra, Lisboa – Portugal. 12(Fevereiro de 2019), 33p. https://eg.uc.pt/handle/10316/87022
Vieira, K. L. S. S. (2019). Evolução tecnológica e a reestruturação do espaço. Revista Artigos.Com, 3(10 jul.) p. e1118, https://www.acervomais.com.br/index.php/artigos/article/view/1118
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2021 Rogério Carvalho de Figueredo; Renata Cristina Correia da Silva Amorim; Leidiany Souza Silva; Karla Camila Correia da Silva; Kênia Alessandra de Araújo Celestino; Amanda Pereira Alves
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
1) Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
2) Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
3) Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
