Estudo da cultura organizacional e inovação em uma empresa metalúrgica na percepção dos colaboradores
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i9.18588Palavras-chave:
Inovação; Conhecimento; Quebra de paradigmas; Estratégia competitiva.Resumo
A inovação tem sido tratada como tema relevante nas organizações, onde cada vez mais obter vantagens competitivas tornou-se uma forma de se manter no mercado. Um dos pilares que permitem este processo é a cultura organizacional onde a participação e a interação entre as pessoas e os departamentos favorecem este processo. Neste sentido o estudo busca mapear e analisar como a cultura organizacional em uma empresa de pequeno porte do ramo metalúrgico pode influenciar no processo de inovação. A metodologia utilizada foi a descritiva a partir de um estudo de caso, por meio de abordagem qualitativa e quantitativa, como instrumentos de coleta de dados, aplicaram-se questionário a todos os colaboradores da empresa e realizou-se entrevista semiestruturada com seus diretores. O resultado aponta como positiva as diretrizes tomadas pela organização.
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