Causas da rotatividade no setor da construção civil
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i13.20829Palavras-chave:
Estudos organizacionais; Gestão de pessoas; Rotatividade; Construção civil.Resumo
A rotatividade de pessoal é um desafio para as organizações. Se não observada, pode gerar consequências, como custos de desligamento e reposição de empregados e redução da produtividade. Esta pesquisa objetiva identificar as causas de rotatividade no setor da construção civil. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória de caráter qualitativo, em um munícipio do Norte do estado do Rio Grande do Sul, com base em quinze entrevistas conduzidas a partir de roteiro semiestruturado, as quais foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo. Foram analisadas as categorias: causas individuais, causas organizacionais e causas externas à organização. Os resultados indicam as principais causas da rotatividade no setor da construção civil: mudança de cidade, oferta de um salário superior, comportamento inadequado, falta de produtividade, falta de compromisso e postura profissional, paralisação das obras que estavam em andamento, ausência de construções para iniciar, aumento das vagas de emprego, atividades repetitivas e desgastantes, pressão no ambiente de trabalho.
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