Igualdade de gênero na participação do mercado de trabalho formal de Santarém-PA: realidade ou utopia?

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v10i13.21653

Palavras-chave:

Santarém; Arima; Trabalho formal; Igualdade de gênero.

Resumo

O mercado de trabalho tem passado por diversas mudanças ao longo dos anos, resignificando o papel da mulher e isto fez com que a compreensão do desenvolvimento produtivo passasse a ser observada por novas óticas. Desse modo, o objetivo deste trabalho é investigar se existirá convergência para igualdade de gênero na participação do mercado de trabalho formal santareno. A base de dados foi extraída do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), em que se utilizou informações sobre as admissões registradas no período de 2004 a 2019. Para alcançar o objetivo, utilizou-se o modelo Autorregressivo Integrado de médias Móveis – ARIMA para estimar quando as diferenças das admissões dentre os gêneros convergem para zero. Os resultados indicam que o grau de escolaridade é um fator importante para o crescimento da participação da mulher no mercado de trabalho formal. Ademais, por meio do modelo ARIMA (0, 1, 1) foi possível estimar, em média, a convergência da igualdade de gênero no mercado de trabalho formal, realidade que deve acontecer em novembro de 2037, em um cenário mais pessimista, em julho de 2065.

Biografia do Autor

Lorena de Sousa Marques, Universidade Federal do Oeste do Pará

Graduanda em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Oeste do Pará - UFOPA.

Brena do Nascimento Carvalho, Universidade do Estado do Amazonas

Professora voluntária da Universidade do Estado do Amazonas - UEA. Possui Graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Oeste do Pará - UFOPA, Mestrado em Economia Aplicada pela Universidade Federal de São Carlos - UFSCar.

Zilda Joaquina Cohen Gama dos Santos, Universidade Federal do Oeste do Pará

Professora Adjunta III no Instituto de Ciências da Sociedade da Universidade Federal do Oeste do Pará. Possui doutorado em Desenvolvimento Rural pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) (2019), Mestrado em Economia pela Universidade da Amazônia (2006), Graduação em Ciências Econômicas pela Universidade da Amazônia (2003) e Graduação em Licenciatura Plena em Matemática pela Universidade Federal do Pará (2002).

Andréa Simone Rente Leão, Universidade Federal do Oeste do Pará

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Pará (1997), mestrado em Ciências com ênfase em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (2006) e doutorado em Ciências Sociais com ênfase em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (2017). Atualmente é professora de 3 grau na Universidade Federal do Oeste do Pará, do Instituto de Ciências da Sociedade, Curso de Ciências Econômicas.

Tarcísio da Costa Lobato, Universidade Federal do Oeste do Pará

Docente da Universidade Federal do Oeste do Pará - UFOPA. Possui Graduação em Matemática pela Universidade do Estado do Pará - UEPA, Graduação e Mestrado em Estatística pela Universidade Federal do Pará - UFPA e Doutorado em Economia Aplicada pela Universidade de São Paulo - ESALQ/USP

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Publicado

19/10/2021

Como Citar

MARQUES, L. de S.; CARVALHO, B. do N.; SANTOS, Z. J. C. G. dos; LEÃO, A. S. R.; LOBATO, T. da C. Igualdade de gênero na participação do mercado de trabalho formal de Santarém-PA: realidade ou utopia?. Research, Society and Development, [S. l.], v. 10, n. 13, 2021. DOI: 10.33448/rsd-v10i13.21653. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/21653. Acesso em: 7 abr. 2025.

Edição

v. 10 n. 13

Seção

Ciências Humanas e Sociais

Licença

Copyright (c) 2021 Lorena de Sousa Marques; Brena do Nascimento Carvalho; Zilda Joaquina Cohen Gama dos Santos; Andréa Simone Rente Leão; Tarcísio da Costa Lobato

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