Trabalho temporário com uma alternativa na prestação de serviços

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v11i3.26361

Palavras-chave:

Administração de serviços; Mão de obra temporária; Gestão de pessoas.

Resumo

A gestão organizacional é uma ferramenta que deve avaliar e reconhecer a evolução da gestão das empresas em todos os setores; assim, as diversas práticas publicadas nos programas de gestão de pessoas oferecem exemplos de inovação e criatividade na realização dos processos produtivos que merecem e precisam ser disseminadas para serem utilizadas como modelos de gestão em outras organizações. Este artigo tem como objetivo a identificação e análise da importância do trabalho temporário para as organizações, oferecendo subsídios, caracterizando as vantagens e desvantagens promovendo assim uma sugestão para a implantação desse sistema de gestão de Recursos Humanos visando a melhoria da prestação dos serviços e na concretização dos objetivos organizacionais. Trata-se de um estudo exploratório e descritivo, com apoio de pesquisa bibliográfica. Também ocorreu a aplicação de questionário em duas empresas públicas. Os resultados apontaram que nas práticas de recursos humanos das organizações pesquisadas foram identificadas práticas voltadas ao planejamento, estímulo a criatividade dos funcionários e avaliação do clima organizacional. O estudo conclui que a terceirização de mão de obra em serviços é uma alternativa referendada por meio da legislação pertinente, a qual entre vantagens e desvantagens possui sua prática vinculada a redução de custos e maior flexibilidade na operacionalização dos serviços prestados ao cliente.

Biografia do Autor

Paulo Roberto Ribeiro Marinho , Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo

Graduado em Psicologia pela Universidade do Sagrado Coração (2010), mestre em Psicologia pela UNESP- Assis (2018). Atuação como servidor público na função de Psicólogo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo (IFSP) e em consultório particular dentro da abordagem da terapia cognitivo-comportamental. Atualmente curso o Doutorado em Psicologia pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UNESP- Assis. Atuo como docente na Faculdade de Ensino Superior de Santa Bárbara Tatuí-SP

Thiago Gomes Nascimento , Aix-Marseille Université

Doutor em Ciências de Gestão pela Aix-Marseille Université, França e Doutor em Administração pela Universidade de Brasília. Professor e Coordenador do Mestrado Em Gestão Estratégica de Organizações do Centro Universitário IESB.

Katia Regina Araujo de Alencar, Universidade de Brasilia

Graduada em Administração de Empresas pela União Educacional de Brasília (UNEB/2005). Mestre em Política, Ciência e Tecnologia pelo Centro de Desenvolvimento sustentável da Universidade de Brasília (CDS/UnB/2008). Atualmente exerce a função de profissional técnico especializado (gestor de projetos) no Centro de Gestão e Estudos Estratégicos (CGEE). Atuou como docente no curso de Administração de Empresas e no curso de Pós-Graduação em Recursos Humanos nas Faculdades IESGO. Atuou no cargo de assessor técnico e diretora substituta no Departamento de Educação para a Cidadania e Inovação Social na Secretaria Nacional de Inovação Social da Secretaria de Governo da Presidência da República. Atuou como docente em Administração de Empresas nas Faculdades JK (2012-2014) e Faculdades Projeção (2006-2012). Exerceu a função de especialista técnica em CT&I no CGEE no periodo de 2011-2016. Atuou como gerente geral do CDT/UnB (2004-2009). Desenvolveu atividades de consultoria nas áreas de Gestão de Negócios, Inovação e Meio Ambiente pelo SEBRAE/DF.

Maycon Pereira Silva, Instituto Federal do Espírito Santo

É Licenciado em Direito pela Universidade Presidente Antônio Carlos (2016), Magíster en Humanidades pelo Instituto Federal do Espírito Santo (2020) e Licenciado em Letras pelo Instituto Federal do Espírito Santo. Atualmente é professor voluntário de Direitos Humanos no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo

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Publicado

12/02/2022

Como Citar

GUIMARAES JUNIOR, J. C. .; MARINHO , P. R. R. .; NASCIMENTO , T. G. .; ALENCAR, K. R. A. de .; SILVA, M. P. . Trabalho temporário com uma alternativa na prestação de serviços. Research, Society and Development, [S. l.], v. 11, n. 3, p. e5811326361, 2022. DOI: 10.33448/rsd-v11i3.26361. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/26361. Acesso em: 15 jan. 2025.

Edição

v. 11 n. 3

Seção

Ciências Humanas e Sociais

Licença

Copyright (c) 2022 José Carlos Guimaraes Junior; Paulo Roberto Ribeiro Marinho ; Thiago Gomes Nascimento ; Katia Regina Araujo de Alencar; Maycon Pereira Silva

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