Estresse psicossocial no trabalho de enfermagem em hospital universitário: modelo desequilíbrio esforço-recompensa
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i6.29437Palavras-chave:
Enfermagem; Saúde do trabalhador; Estresse ocupacional; Hospitais públicos; Ensino.Resumo
Objetivos: caracterizar o estresse psicossocial em profissionais de enfermagem de um hospital universitário mediante o modelo Desequilíbrio Esforço-Recompensa e analisar a associação do desequilíbrio resultante com as características da amostra. Método: estudo transversal com 110 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário situado no município do Rio de Janeiro que responderam a escala desequilíbrio esforço-recompensa e um instrumento de caracterização da amostra em 2018. Realizada analises bivariadas através do teste Qui-quadrado de Pearson e Estimativa de Razão de Chance. Projeto aprovado por comitê de ética em pesquisa. Resultados: o esforço foi associado a renda familiar e ao tipo de vínculo empregatício, sendo que a faixa etária e categoria profissional apresentaram associação limítrofe. A recompensa não foi associada a nenhuma variável. Conclusão: a associação da subescala esforço com renda familiar e o tipo de vínculo empregatício apontam para o estresse psicossocial, caracterizando o desequilíbrio devido à ausência de reciprocidade entre esforço e recompensa no trabalho. Há necessidade de medidas de cunho preventivo por parte da organização em face do estresse psicossocial.
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