Sexual orientation in organizations: a bibliometric approach
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i15.37335Keywords:
Sexual orientation; Organization; Not heterosexual.Abstract
The aim of this research is to map how scientific studies have tackled the topic of sexual diversity in the organizational setting, as well as in the Meeting of the National Association of Graduate Studies and Research in Administration (EnANPAD) scientific publications. This analysis attempts to examine how this topic has been explored in the field of applied social sciences. This is a descriptive study that relies on bibliometric indicators. Eleven complaints from 2011 to 2021 were collected and examined. The findings reveal eight argument clusters: the stigma of femininity, homosexual men, social identity, diversity, prejudice, and silence. The discourse on the forced silencing of homosexuals in the face of heterosexism in the workplace is evident. The number of annual reports suggests that there is no supporting research on this topic. We conclude that the authors have the fewest relationships among themselves and the researchers have the closest relationships.
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