La orientación sexual en las organizaciones: una aproximación bibliométrica
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i15.37335Palabras clave:
Orientación sexual; Organización; No heterosexual.Resumen
Este estudio tiene como objetivo mapear cómo los estudios científicos han abordado el tema de la diversidad sexual en el contexto organizacional, en las publicaciones científicas del Encuentro de la Asociación Nacional de Posgrado e Investigación en Administración (EnANPAD), con la esperanza de observar cómo este tema ha sido estudiado en el área de las ciencias sociales aplicadas. Se trata de una investigación descriptiva, basada en indicadores bibliométricos. Se analizaron once producciones encontradas en el período de 2011 a 2021. Los resultados muestran ocho clústeres para el debate, el estigma de la feminidad, los hombres homosexuales, la identidad social, la diversidad, el prejuicio y el silencio. El discurso sobre el silenciamiento forzado de los homosexuales frente al heterosexismo laboral es evidente. El número de producciones anuales sugiere que no hay un fortalecimiento de la investigación sobre este tema. En cuanto a los autores, no existe un gran grupo de conexión entre ellos, siendo la mayor relación entre los investigadores.
Citas
Andretta, D., Maria, G. P., & Santos, H. B. (2016, 4 a 8 de outubro). Entre a essência e a aparência: o enfrentamento de jovens homossexuais frente suas experiências de carreira. XL Encontro da ANPAD.
Araújo, B. F. V. B., & Santos, A. M. (2016, 4 a 8 de outubro). Vozes não ouvidas? Compreendendo como empregados gays constroem um clima de voz/silêncio nas organizações. XL Encontro da ANPAD.
Bruginski, M. K. (2015). Discriminação no trabalho: práticas discriminatórias e mecanismos de combate. Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, 4(42), 23-33.
Batinga, G. L., & Joaquim, A. M. (2016, 4 a 8 de outubro). A publicidade gay no Brasil “saiu do armário”!? uma análise discursiva da campanha ‘dia dos namorados’ da marca o Boticário. XL Encontro da ANPAD.
Batista, L. E. P. & Rampazo, A. V. (2018, 3 a 6 de outubro). O verbo se faz carne: A influência organizacional no processo de construção discursiva dos corpos de trabalhadores homossexuais masculinos. XLII Encontro da ANPAD.
Baptistini, L. B.; Corrêa, M. I. S., & Souza, A. C. R. (2020). Diversidade sexual e LGBTfobia em estabelecimentos gastronômicos. Ci & Tróp, 44(2), p. 301-318.
Candido, H. P. & Pessoa. D. K. N. (2013, 07 a 11 de setembro). Diversidade sexual nas organizações: uma análise bibliométrica de publicações em administração. XXXVII Encontro da ANPAD
Castro, F. C. de & Casado, T. (2016, 4 a 8 de outubro). As decisões de carreira dual de gays: a inter-relação entre carreira, trabalho e família. XL Encontro da ANPAD.
Cola, B. M., & D'Angelo, M. J. O. (2016, 4 a 8 de outubro). Complexo de Gullivere o silêncio dos empregados gays nas organizações brasileiras. XL Encontro da ANPAD.
Carrieri, A. P., Souza, E. M., & Aguiar, A. R. C. (2014). Trabalho, violência e sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais. RAC-Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, 18(1), p. 78-95, jan./fev. 2014. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/rac/v18n1/a06v18n1.pdf. Acesso em: 18 jul. 2022.
Eccel, C. S., & Flores-Pereira, M. T. (2007, 6 a 10 de setembro). A inserção da “diversidade” homossexual em uma livraria de shopping center: um estudo crítico. XXXI Encontro da ANPAD.
Ferreira, R. C. (2007). O Gay no ambiente de trabalho: uma análise dos efeitos em ser gay nas organizações contemporâneas. [Dissertação (Mestrado em Administração), Universidade de Brasília]. Repositório Institucional da UNB. https://repositorio.unb.br/handle/10482/3329
Fechio, A. C., Augusto, C. A., & Nunes, T. S. (2020). The effects of homophobia on the work environment: a study in financial institutions in Maringá City/Brasil. Research, Society and Development, 9(7). https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4024
Gil, A. C. (2009). Métodos e técnicas de pesquisa social. (6ª. ed.). Atlas.
Gil, A. C. (2010). Como elaborar projetos de pesquisa. (5ª. ed.). Atlas.
Garcia, A., & Souza, E. M. (2010). Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário. Rev. Adm. Pública, 44(6), 1353-1377. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-76122010000600005
Gomes, R., & Araújo, B. F. V. B. (2017, 1 a 4 de outubro). O self no armário: compreendendo o silêncio de gays e de lésbicas no ambiente de trabalho. XLI Encontro da ANPAD.
Irigaray, H. A. R., Saraiva, L. A. S., & Carrieri, A. P. (2010). Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional. RAC - Revista de Administração Contemporânea, 5(14), 890-906. https://doi.org/10.1590/S1415-65552010000500008
Moura, R. G., & Nascimento, R. P. (2017, 1 a 4 de outubro). O Estigma da feminilidade nas organizações: um estudo com homossexuais masculinos inseridos em organizações do Estado do Rio de Janeiro. XLI Encontro da ANPAD.
Moura, R. G., & Nascimento, R. P. (2018, 3 a 6 de outubro). O Gay afeminado frente a masculinidade hegemônica no contexto organizacional: um estudo com homossexuais masculinos. XLII Encontro da ANPAD.
Magalhães, A. F. (2014, 13 a 17 de setembro). Contradições entre essência e aparência nos processos de empoderamento de gays em organizações de trabalho. XXXVIII Encontro da ANPAD.
Neto, H. L. C., Bretas, P. F. F., Saraiva, L. A. S., & Silva, A. N. (2014, 13 a 17 de setembro). Desenhando a vivência: um estudo sobre sexualidade, tabu e trabalho de homens gays. XXXVIII Encontro da ANPAD.
Polakiewicz, R. (2021, 15 de julho). Orientação sexual, identidade e expressão de gênero: conhecendo para cuidar da população LGBTI+. Portal PEBMED. https://pebmed.com.br/o-sexo-biologico-a-orientacao-sexual-identidade-de-genero-expressao-de-genero-conhecendo-para-cuidar-da-populacao-lgbti/#
Pohlmann, M. N., Formigoni, A., & Stettiner, C. F. (2020). Realidade aumentada na indústria: uma análise bibliométrica. Research, Society and Development, 9(11). https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.9675
Siqueira, M., & Zauli-Fellows, A. (2006). Diversidade e identidade gay nas organizações. GESTÃO.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 4, n. 3, p. 69-81.
Siqueira, M. V. S., Ferreira, R. C., & Zauli-Fellows, A. (2006, 23 a 27 de setembro). Gays no ambiente de trabalho: uma agenda de pesquisa. XXX Encontro da ANPAD.
Santos C. M. M., Caeiro, M. L., Neto, A. C., Rezende, F. V., Kraiser, M., & Rodrigues, A. L. (2017, 1 a 4 de outubro). Gays e Lésbicas: Enfrentando as Barreiras Visíveis e Invisíveis no Trabalho. XLI Encontro da ANPAD.
Santos, A. M. (2017, 1 a 4 de outubro). Divulgação da identidade gay: um modelo sobre a interação entre estrutura e agência. XLI Encontro da ANPAD.
Vitorino, C. A., & Vitorino, W. R. M. (2018). Xenofobia: política de exclusão e de discriminações. Revista Pensamento Jurídico, 12(2), 92-116.
Yared, Y. B., & Melo, S. M. M. (2018). Opção sexual ou orientação sexual? A compreensão de professores de um curso de Medicina sobre sexualidade. Revista Portuguesa de Educação, 31(2), 175–195. https://doi.org/10.21814/rpe.15350
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Ana Beatriz Ferreira Diógenes; Edinal Salustiano da Silva; Isabel Bruna Correia de Brito; Elisabete Stradiotto Siqueira; Fábio Chaves Nobre; Luciana Holanda Nepomuceno; Andreza Cristina de Sousa Fernandes; Yascara Pryscilla Dantas Costa
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.