Discriminación racial en los servicios de salud: revisión de políticas públicas
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i10.18947Palabras clave:
Grupos étnicos; Prejuicio; Salud de las minorías étnicas; Grupos minoritarios.Resumen
La discriminación se puede definir como un resultado conductual del estigma y los prejuicios, formando así una clara distinción entre ideas, actitudes o ideologías y sus consecuencias sobre el comportamiento discriminatorio. El objetivo de este trabajo es suscitar la reflexión sobre la discriminación racial en el ámbito de los servicios de salud, así como las prácticas realizadas para minimizar esta situación en Brasil. El presente estudio es una revisión narrativa, retrospectiva y cualitativa. Se examinaron las publicaciones de los últimos 5 años. La literatura científica publicada está indexada en una variedad de bases de datos. Los datos se extrajeron de las bases de datos para los estudios. El racismo institucional existe en la rutina y práctica laboral de los profesionales de la salud y prestadores de servicios y se manifiesta de manera excluyente, ignorante y prejuiciosa basada en normas y prácticas predeterminadas y aceptadas, constituyendo un obstáculo para el logro de los derechos de la población negra a la que tienen derecho a las instituciones. A nivel institucional, el Gobierno de Brasil ha desarrollado algunas estrategias para minimizar el estigma y la discriminación en la atención primaria, facilitando el acceso a la atención de salud de los grupos marginados, en un intento por reducir la morbilidad y la mortalidad vinculadas a estos determinantes.
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