Discriminación racial en los servicios de salud: revisión de políticas públicas
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i10.18947Palabras clave:
Grupos étnicos; Prejuicio; Salud de las minorías étnicas; Grupos minoritarios.Resumen
La discriminación se puede definir como un resultado conductual del estigma y los prejuicios, formando así una clara distinción entre ideas, actitudes o ideologías y sus consecuencias sobre el comportamiento discriminatorio. El objetivo de este trabajo es suscitar la reflexión sobre la discriminación racial en el ámbito de los servicios de salud, así como las prácticas realizadas para minimizar esta situación en Brasil. El presente estudio es una revisión narrativa, retrospectiva y cualitativa. Se examinaron las publicaciones de los últimos 5 años. La literatura científica publicada está indexada en una variedad de bases de datos. Los datos se extrajeron de las bases de datos para los estudios. El racismo institucional existe en la rutina y práctica laboral de los profesionales de la salud y prestadores de servicios y se manifiesta de manera excluyente, ignorante y prejuiciosa basada en normas y prácticas predeterminadas y aceptadas, constituyendo un obstáculo para el logro de los derechos de la población negra a la que tienen derecho a las instituciones. A nivel institucional, el Gobierno de Brasil ha desarrollado algunas estrategias para minimizar el estigma y la discriminación en la atención primaria, facilitando el acceso a la atención de salud de los grupos marginados, en un intento por reducir la morbilidad y la mortalidad vinculadas a estos determinantes.
Citas
Ashikhmin, A. V., Shishelova, A. Y., & Aliev, R. R. (2017). tDCS provokes sustainable changes in EEG and reorganizes autonomic modulation of heart rate. Brain Stimulation, 10(2), 484–486. https://doi.org/10.1016/j.brs.2017.01.421
Bastos, J. L., & Garcia, L. P. (2015). Discriminação nos serviços de saúde. Epidemiologia e Serviços de Saúde, 24(3), 352–351. https://doi.org/10.5123/s1679-49742015000300001
Broca, P. V., Rezende, J., & Medeiros, M. (2020). Gerenciamento Das Situações De Violência No Trabalho Na. 1–14.
Campos, A. G. de O. et al. (2021). Prejudice and discrimination suffered by transgender persons in health services: Integrative literature review. Research, Society and Development, 10(5), e26510514590. https://doi.org/10.33448/rsd-v10i5.14590
Cave, L., Cooper, M. N., Zubrick, S. R., & Shepherd, C. C. J. (2020). Racial discrimination and child and adolescent health in longitudinal studies: A systematic review. Social Science and Medicine, 250(May 2019), 112864. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2020.112864
Conceição, WL da., & Corsino, LN. (2021). Educação e Justiça Social: apresentação. Pesquisa, Sociedade e Desenvolvimento, 10 (8). Obtido em https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/17878
Chen, S., & Mallory, A. B. (2021). The effect of racial discrimination on mental and physical health: A propensity score weighting approach. Social Science & Medicine, 285(July), 114308. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2021.114308
Chor, D., & Lima, C. R. de A. Aspectos epidemiológicos das desigualdades raciais em saúde no Brasil. Cadernos de Saúde Pública, 21, 1586-1594.
Dal Pai, D., Sturbelle, I. C. S., Santos, C. Dos, Tavares, J. P., & Lautert, L. (2018). Violência física e psicológica perpetrada no trabalho em saúde. Texto e Contexto Enfermagem, 27(1), 1–10. https://doi.org/10.1590/0104-07072018002420016
Holloway, K., & Varner, F. (2021). Forms and frequency of vicarious racial discrimination and African American parents’ health. Social Science & Medicine, July, 114266. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2021.114266
Kalckmann, S., Santos, C. G. dos, Batista, L. E., & Cruz, V. M. da. (2007). Racismo institucional: um desafio para a eqüidade no SUS? Saúde e Sociedade, 16(2), 146–155. https://doi.org/10.1590/s0104-12902007000200014
Li, J. Y., Lee, Y., Tian, S., & Tsai, W. (2021). Coping with workplace racial discrimination: The role of internal communication. Public Relations Review, 47(4), 102089. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2021.102089
Martins, B. S. (2021). Violência ocupacional na Enfermagem Occupational Violence in Nursing Violencia ocupacional en enfermería. 2021, 1–14.
Massignam, F. M., Bastos, J. L. D., & Nedel, F. B. (2015). Discriminação e saúde: um problema de acesso. Epidemiologia e Serviços de Saúde, 24(3), 544–541. https://doi.org/10.5123/s1679-49742015000300020
Miskolci, R., & Pereira, P. P. G. (2019). Educação e Saúde em disputa: movimentos anti-igualitários e políticas públicas. Interface - Comunicação, Saúde, Educação, 23, 1–14. https://doi.org/10.1590/interface.180353
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Francisco Eduardo Viana Brito; Hugo Alexandre Santos Silvério; Rafael Rodrigues Oliveira Coelho; Marta Maria da Silva Lira Batista
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
