¿Crowdsourcing como un nuevo tipo de relación de trabajo?

Resumen

Con la pandemia de Covid-19, el desempleo aumentó exponencialmente, presentando el crowdsourcing, es decir, el trabajo uberizado, como una salida para muchos trabajadores desempleados. Este artículo tiene como objetivo analizar con mayor profundidad el proceso de uberización de las personas, proponiendo una discusión sobre la existencia o no de los requisitos básicos para la configuración de la relación laboral, amparada por la legislación brasileña, que garantiza al trabajador amparado por esta relación jurídica, sus derechos laborales. Para eso, a través de la investigación jurisprudencial y bibliográfica, analiza el proceso de uberización del trabajador moderno, especialmente en tiempos de pandemia de Covid-19, identificar aspectos / información que ayuden a comprender si la uberización se configura como un trabajo. Finalmente, se concluye que con el advenimiento de la pandemia Covid-19, aumentó el número de trabajadores informales que se uberizaron; el poder judicial brasileño aún no ha establecido una posición pacífica con respecto al reconocimiento de la relación laboral; es necesario contar con un reglamento legislativo propio, con el objetivo de legalizar la situación de estos trabajadores.