Gestión de recursos humanos en el sector público

Resumen

Este trabajo tiene como objetivo comprender el funcionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público. La metodología utilizada fue la investigación bibliográfica. La administración pública tiene como principal objetivo satisfacer el interés público y las necesidades sociales. Para el cumplimiento de su función administrativa, el Estado cuenta con ciertas prerrogativas garantizadas por la ley; sin embargo, tales prerrogativas deben ser utilizadas en el cumplimiento de las acciones que se propusieron en su creación. En la administración pública, dirigir va más allá de la prestación de servicios públicos, sino de dirigir y gestionar buscando el bien y la satisfacción de la sociedad. La literatura sobre gestión de personas en el ámbito privado es bastante extensa, sin embargo, la específica para el ámbito público es escasa y dispersa. Durante mucho tiempo, la gestión de personas en el área pública se centró principalmente en la realización de actividades operativas, sin instrucciones claras sobre los lineamientos que regían los recursos humanos. La falta de formación y participación del equipo se perdió por la falta de objetivos, porque el nivel de compromiso que requiere el cambio es alto, donde muchas veces no se ven como mejora, sino como una pérdida de tiempo.