Administração de recursos humanos no setor público
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i2.25908Palavras-chave:
Administração Pública; Estratégia; Recursos humanos.Resumo
Este trabalho tem como proposta entender o funcionamento da Administração de Recursos Humanos no Setor Público. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica. A administração pública tem por objetivo principal atender ao interesse público e às necessidades sociais. Para o cumprimento da sua função administrativa, o Estado possuí certas prerrogativas lhe asseguradas por lei; contudo, tais prerrogativas precisam ser utilizadas no cumprimento das ações que foram propostas em sua criação. Na administração pública, administrar vai além de executar serviços públicos, mas direcionar e gerenciar buscando o bem e a satisfação da sociedade. A literatura a respeito de gestão de pessoas na área privada é bastante ampla, no entanto, aquela específica para a área pública é escassa e dispersa. Por um longo período, a gestão de pessoas na área pública tinha como foco principal a realização de atividade operacional, não havendo instruções claras sobre as diretrizes que regiam os recursos humanos. A falta de capacitação e de participação da equipe se perderam devido à falta de objetivos, pois elevado é o nível de comprometimento que exige a mudança, onde muitas das vezes não são vistas como melhoria, mas perca de tempo.
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