Las conexiones entre la Inteligencia Emocional y el Liderazgo Transformacional: un estudio de revisión sistemática
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v12i3.40638Palabras clave:
Inteligencia emocional; Liderazgo transformacional; Revisión sistemática.Resumen
Este artículo tuvo como objetivo realizar una revisión sistemática sobre la interconexión entre la inteligencia emocional y el liderazgo transformacional. En cuanto al primer constructo relacionado con el concepto de liderazgo transformacional, este puede entenderse como la competencia del líder para conducir el compromiso y motivación de un grupo de personas, y por su adecuación para lograr una transformación cultural con foco en la innovación en las empresas. Se realizaron búsquedas de artículos indexados en las bases de datos Scielo y MEDLINE/Pubmed, publicados en los últimos 10 años (2012-2022). Los descriptores, “liderazgo transformacional” e “inteligencia emocional”, se utilizaron con el buscador booleano AND para unir los términos. Al final, se seleccionaron 6 artículos, se describieron sus datos y se analizaron sus resúmenes a través de la Clasificación Jerárquica Descendente, procesada por el software Alceste. Los resultados mostraron que las publicaciones sobre los constructos son recientes, datan de 2019. Con respecto a los hallazgos surgieron tres clases temáticas: 1) “Tipos de liderazgo e inteligencia emocional en el contexto de la educación”, 2) “El liderazgo transformacional como factor mediador para aumentar la eficacia de los equipos”, y 3) “La inteligencia emocional del líder como factor significativo para el desempeño de los empleados en el trabajo”. En ese sentido, hubo escasez de producciones sobre el tema en diferentes continentes y realidades, así como la necesidad de aplicar estudios en el contexto brasileño. De esta forma, se considera importante impulsar la investigación sobre inteligencia emocional y liderazgo transformacional, ya que estos pueden ayudar en el compromiso, la motivación y la gestión eficaz de las emociones en diferentes sectores, equipos y empresas.
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