Avaliação de desempenho no processo de trabalho realizado pelo enfermeiro como ferramenta de gestão
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v14i5.48861Palavras-chave:
Enfermagem; Gestão em Saúde; Readaptação ao Emprego; Avaliação de Desempenho Profissional.Resumo
Introdução: A avaliação de desempenho surge como uma ferramenta estratégica de gestão, contribuindo para o desenvolvimento profissional, a qualificação da assistência e o alinhamento entre as metas institucionais. Objetivo: desvelar o processo de avaliação de desempenho realizado pelo enfermeiro com relação ao trabalhador de enfermagem em readaptação funcional de um hospital universitário na região sul do Brasil. Metodologia: estudo qualitativo e descritivo, realizado em um hospital universitário, na região sul do Brasil. Participaram 19 enfermeiros vinculados ao Regime Jurídico Único, sendo eles trabalhadores de diferentes serviços ou unidades de apoio, mediante entrevista semiestruturada. Os dados foram analisados e interpretados, conforme a análise de conteúdo, proposta operativa de Minayo. Resultados: as informações convergiram para duas categorias, sendo: comunicação, como uma das estratégias utilizadas pelo enfermeiro; e avaliação como ferramenta de gestão. Conclusão: os enfermeiros utilizaram a comunicação como elemento principal no processo de avaliação e no processo de observação diária do trabalhador, sem utilizar métodos formais.
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