Avaliação da relação da Filosofia Lean e a Cultura Organizacional: uma revisão bibliométrica

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.9386

Palavras-chave:

Filosofia Lean; Cultura Organizacional; Bibliometria.

Resumo

A Filosofia Lean é uma estratégia de negócios utilizada para aumentar a satisfação dos clientes, através da melhor utilização dos recursos da empresa. O êxito na sua aplicação tem uma forte dependência cultural devido o envolvimento das pessoas e na melhoria contínua dos processos internos da organização. Neste contexto, este artigo teve por objetivo analisar a relação entre a Filosofia Lean e a Cultura Organizacional, por meio de uma revisão sistemática da literatura amparada por um estudo bibliométrico para avaliar a aplicação da Filosofia Lean na Cultura Organizacional. As buscas foram realizadas nas bases digitais Web Of Science e Scopus dentro de um período de 10 anos, e analisados os comportamentos bibliométricos existentes entre os dois temas. Foi utilizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa com uso de estatística para medir índices de produção acadêmica, bem como analisado o desenvolvimento da Cultura Organizacional e a Filosofia Lean, enquanto áreas de pesquisa científica, relacionadas por meio da evolução das publicações. Os resultados encontrados evidenciam uma relação entre as duas áreas conforme verificado nos resultados dessa pesquisa a Cultura Organizacional é um tema mais antigo e que norteia a forma como as organizações se comportam, entretanto, após o surgimento da Filosofia Lean, pode ser percebido que os autores desses dois assuntos se citam e se relacionam demostrando que a Filosofia Lean pode ser associada à Cultura Organizacional de forma que passe a moldá-la para benefício do cliente.

Biografia do Autor

Paola Montini , Universidade Nove de Julho

Possui graduação em Ciências Da Computação pela Universidade São Judas Tadeu(2002), especialização em Gestão Estratégica de TI pelo Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros(2006), especialização em Qualidade de Software com enfase em CMMI e MPSBr pela Faculdade de Informatica e Administração(2009) ,é mestranda em Gestão do Conhecimento e da TI pela Universidade Nove de Julho com formação em Dezembro de 2020. Atuando como Agile Coach no Itaú Unibanco. Especialista em conhecimentos de Engenharia de Software e métodos ágeis aplicados a área de tecnologia da Informação.

Cíntia Maria de Araújo Pinho, Universidade Nove de Julho

Mestranda do Programa de Pós-graduação em Informática e Gestão do Conhecimento na linha de pesquisa de Gestão da Tecnologia da Informação e Conhecimento da Universidade Nove de Julho. É pós-graduada em Docência e Gestão na Educação a Distância na USCS, graduada em Informática para Gestão de Negócios na FATEC, licenciada em Matemática e Informática. Docente na ETEC na área de Gestão e Informática. Nesta instituição atuou como coordenadora do Curso Técnico em Informática para Internet e Agente Local de Inovação do Inova Paula Souza.

Renata Maria Nogueira de Oliveira, Universidade Nove de Julho

Mestre em Gestão e Tecnologia de Sistemas Produtivos, pelo Centro Paula Souza ( 2017). Possui graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas pelo Instituto Federal de São Paulo (2009). MBA em Gestão de Projetos pela Instituição Anhanguera Educacional (2011). Posteriormente cursou Licenciatura na respectiva área de formação pelo Instituto Federal de São Paulo (2013). Desde 2012, por 5 anos, foi gestora de projetos de TI na empresa Serasa Experian. A partir de 2016, tutora no Centro Universitário Senac e UNISA. No período de 2013 até 2015 também atuou como docente, lecionando aulas de Soluções para Negócios, Metologia de Gerenciamento de Projetos e Linguagens de Programação para alunos do curso superior em Análise e Desenvolvimento de Sistemas do IFSP. Além disso, em 2016 tornou-se membro da Scrum Alliance como Certified Scrum Master (CSM). E no segundo semestre de 2017, atuou na Universidade Anhembi Morumbi como docente. Atualmente voltou a leciona no IFSP e trabalha como Agile Coach pela BRQ Digital Solutions no Santander.

Ivanir Costa, Universidade Nove de Julho

Bacharel em Física pelo Instituto de Fisica da Universidade de São Paulo (1972), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Paulista (1999) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo (2003.). Atualmente professor e pesquisador titular da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Tem experiência na área da Tecnologia da Informação e Engenharia de Produção, e vem atuando principalmente nos seguintes temas: desenvolvimento de software, engenharia de software, desenvolvimento ágil de software, qualidade de software, Tecnologia da Informação, sistemas de informação, Governança Estratégica de TI e gestão do conhecimento.

Domingos Márcio Rodrigues Napolitano, Universidade Nove de Julho

Doutor em Informática e Gestão do Conhecimento pela UNINOVE, mestre em Administração - Gestão de Projetos pela UNINOVE, especialista em Energia pela POLI USP, bacharel em Engenharia pela FEI. Atua como docente-permanente e pesquisador do Programa de Pós-graduação em Informática e Gestão do Conhecimento da Universidade Nove de Julho.

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Publicado

31/10/2020

Como Citar

MONTINI , P. .; PINHO, C. M. de A.; OLIVEIRA, R. M. N. de .; COSTA, I.; NAPOLITANO, D. M. R. . Avaliação da relação da Filosofia Lean e a Cultura Organizacional: uma revisão bibliométrica. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 11, p. e059119386, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i11.9386. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/9386. Acesso em: 23 nov. 2024.

Edição

v. 9 n. 11

Seção

Artigos de Revisão

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Copyright (c) 2020 Paola Montini ; Cíntia Maria de Araújo Pinho; Renata Maria Oliveira; Ivanir Costa; Domingos Márcio Rodrigues Napolitano

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